关于请求支付竞业限制补偿金的诉讼时效问题，结论前置如下：

1. 诉讼时效期间：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，请求支付竞业限制补偿金的诉讼时效期间同样为三年。

2. 诉讼时效的起算点：

   • 一般情况：诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在竞业限制补偿金的情境下，这通常意味着从用人单位应当支付补偿金而未支付之日起算。
   • 特殊情况：如果竞业限制协议中明确约定了补偿金的支付时间或条件，那么诉讼时效可能从该约定时间或条件成就之日起算。例如，如果协议规定每月支付一次补偿金，而用人单位连续数月未支付，则每个月未支付的补偿金都可能从其应支付之日起分别计算诉讼时效。

3. 诉讼时效的中断与中止：

   • 中断：在诉讼时效期间内，如果权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等，诉讼时效将中断，并从中断、有关程序终结时起重新计算。这意味着，如果劳动者在诉讼时效期间内向用人单位主张了竞业限制补偿金，或者提起了相关诉讼或仲裁，那么诉讼时效将重新开始计算。
   • 中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。例如，如果劳动者因疾病或其他原因无法在诉讼时效期间内主张权利，且这种情况持续到了诉讼时效期间的最后六个月内，那么诉讼时效将中止，直到劳动者能够行使请求权时再继续计算。

4. 法律建议：

   • 及时主张权利：为了避免诉讼时效过期而丧失胜诉权，劳动者应在知道或应当知道用人单位未支付竞业限制补偿金后，及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据。
   • 咨询专业律师：如果劳动者对诉讼时效的计算、中断或中止等法律问题存在疑问，或者需要起草、审查竞业限制协议等法律文件，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

举例说明：假设劳动者与用人单位签订了一份竞业限制协议，约定劳动者离职后两年内不得从事与用人单位相竞争的业务，用人单位每月支付劳动者一定数额的竞业限制补偿金。如果用人单位在劳动者离职后连续三个月未支付补偿金，那么劳动者应在知道或应当知道未支付之日起三年内（即诉讼时效期间内）向用人单位主张权利。如果劳动者在这三年内未主张权利，且没有诉讼时效中断或中止的情形，那么劳动者将丧失通过诉讼要求用人单位支付这三个月补偿金的胜诉权。

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