关于“未干满一年是否有年终奖”的问题，这主要取决于您所在单位的内部规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。
首先，我们需要明确年终奖的法律性质。年终奖是用人单位根据自身的经营状况，通过内部规章制度或劳动合同约定的方式，在一年年终对劳动者为用人单位作出的贡献而发放的奖励性报酬。它属于对劳动者全年劳动付出的超额劳动报酬，但并非用人单位必须承担的法定义务。
接下来，我们分析未干满一年是否可能获得年终奖的情况：
如果单位内部规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 若规定中明确指出，无论工作满一年与否，只要符合一定条件（如完成特定任务、达到一定业绩等），即可获得年终奖，那么您就有可能获得年终奖。
- 若规定中明确指出，年终奖的发放与工作年限挂钩，例如必须工作满一年才能获得年终奖，那么您未干满一年则可能无法获得年终奖。
如果单位内部规章制度或劳动合同中没有明确规定：
- 在这种情况下，年终奖的发放通常取决于用人单位的自主决定。用人单位可能会根据您的实际工作表现、贡献程度等因素来决定是否发放年终奖以及发放的数额。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 查看劳动合同和规章制度：首先，您应该仔细查看自己与单位签订的劳动合同以及单位的内部规章制度，了解其中关于年终奖的约定和规定。
- 与单位沟通确认：如果您对年终奖的发放有疑问或异议，可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认，了解单位的具体政策和做法。
- 保留相关证据：如果单位拒绝发放年终奖，您应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、单位有关年终奖发放的规章制度等，以便在必要时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
综上所述，未干满一年是否有年终奖主要取决于您所在单位的内部规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。如果您对此有疑问或异议，建议先与单位进行沟通确认，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。