结论：未补偿的竞业协议并非绝对无效，其有效性需结合具体情况及法律规定来判断。结合新闻背景，湖南高院发布的典型案例显示，因用人单位未支付经济补偿金，法院驳回了用人单位要求劳动者继续履行竞业限制条款并支付违约金的诉讼请求。
一、竞业协议的基本原则与法律效力
竞业协议作为一种合同，其内容只要符合法律规定，双方当事人具有民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗，即使未明确约定补偿，该协议在形式上仍然有效。然而，竞业协议的有效性也受到经济补偿这一核心要素的显著影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，避免因竞业限制而遭受经济损失。
二、经济补偿与竞业协议的效力关系
一般情况下：若用人单位未按约定支付经济补偿，且达到法定期限（一般为三个月），劳动者有权请求解除竞业限制约定。此时，竞业协议因缺乏必要的经济补偿而失去约束力。在新闻背景中，冯某离职后，原公司一直未支付竞业限制经济补偿，冯某在离职四个月后成立新公司，原公司索赔百万元违约金被法院驳回，正是基于这一原则。
特殊情况下：若竞业协议中明确约定无需支付补偿，或者劳动者在竞业限制期间已通过其他形式（如继续在原单位兼职领报酬）获得了经济利益，即便未单独支付补偿，竞业协议也可能被视为有效。但这种情况较为特殊，且需要双方有明确的约定或劳动者有明确的证据证明其已获得其他形式的经济利益。
三、劳动者的救济途径
履行催告程序：当用人单位未支付竞业限制补偿时，劳动者应先向用人单位发出催告通知，要求其按法律规定或约定支付补偿。
解除竞业限制协议：若用人单位经催告后在合理期限内仍未支付补偿（如三个月），劳动者有权解除竞业限制协议，不再受竞业限制义务的约束。此时，劳动者已履行的竞业限制义务期间，仍有权要求用人单位支付相应补偿。
要求支付补偿：无论协议是否解除，对于劳动者已经履行竞业限制义务的期间，劳动者均有权要求用人单位按照法定或约定的标准支付补偿。补偿金标准通常为劳动者解除合同或终止合同前十二个月平均工资的30%，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、新闻背景中的法律分析
在新闻背景中，冯某与原公司签订了竞业限制条款，但原公司未按约定支付经济补偿。冯某在离职四个月后成立新公司，原公司索赔百万元违约金被法院驳回。这一案例充分说明了经济补偿对于竞业协议有效性的重要性。法院认为，原公司自冯某离职后超过三个月未向其支付竞业限制经济补偿金，已构成根本违约，劳动者可据此提出解除竞业限制约定。因此，法院驳回了原公司的诉讼请求。
五、对公众的启示
签订竞业协议时：双方应明确约定经济补偿金的标准、支付方式及时间，并确保协议的合法性和有效性。劳动者应仔细阅读协议条款，了解自身权利与义务。
用人单位方面：应按时支付补偿金，以维护劳动者的合法权益和协议的稳定性。若因特殊原因无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，避免产生不必要的纠纷。
劳动者方面：若用人单位未支付补偿金，劳动者应先履行催告程序，若用人单位仍未支付，则有权解除竞业限制协议并要求支付补偿。在维护自身权益的同时，也应遵守法律法规和职业道德规范。
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