入职一年半后被辞退，赔偿数额并非固定，而是根据辞退的具体情形、劳动合同约定及单位规章制度等多种因素综合确定。以下是对不同情况下的赔偿数额的详细分析：
一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形
若劳动者存在以下任一情形，用人单位可无需支付经济补偿即解除劳动合同：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
在此类情况下，用人单位辞退劳动者无需承担任何赔偿责任。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并应支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
- 企业因经济性裁员等原因辞退劳动者。
经济补偿的计算方式为：
- 计算公式：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作年限 \times 月工资\)
- 具体计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，入职一年半的劳动者，在此类合法辞退情形下，可获得2个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、用人单位违法辞退的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
- 具体计算：即入职一年半的劳动者，在违法辞退情形下，可获得4个月工资的赔偿金。
四、其他影响因素
除上述情形外，赔偿数额还可能受以下因素影响：
- 劳动合同中是否有关于解雇和赔偿的特殊约定；
- 单位规章制度中是否有相关规定；
- 是否提前通知劳动者及通知的方式（如书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金）。
总结与建议：
具体赔偿数额需根据实际情况进行计算和判断。劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益，包括但不限于经济补偿或赔偿金的计算方式、月工资的定义及可能存在的特殊约定等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。