关联公司派遣员工是否属于劳务派遣，需分情况讨论：

1. 若关联公司中的一方设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣员工，则不属于合法劳务派遣，而是法律禁止的行为。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十八条进一步明确，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于上述法律禁止的情形。
   • 法律后果：若关联公司违反此规定进行派遣，劳动行政部门将责令其限期改正，并可能处以罚款。

2. 若关联公司中的一方符合劳务派遣单位的法定条件，并依法取得行政许可，且未向本单位或所属单位派遣员工，而是向外部其他关联企业或非关联企业派遣员工，则属于合法劳务派遣。

   • 合法条件：劳务派遣单位需具备注册资本不少于二百万元、有固定经营场所和设施等条件，并依法取得劳动行政部门的行政许可。
   • 合规要点：
     • 签订明确的劳务派遣协议，详细约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费及违约责任等重要内容。
     • 确保被派遣员工享有与用工单位同类岗位员工同等的薪酬待遇和工作条件，遵循同工同酬原则。
     • 劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的法定义务，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等；接受派遣的企业则需提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

实践中的注意事项：

• 合同与协议管理：签订书面劳务派遣协议时，需详细列明双方权利义务、费用结算方式及争议解决机制。劳动合同中应明确派遣期限、工作内容及退回条件，避免模糊表述引发纠纷。
• 权益保障机制：保障被派遣员工参与工会活动的权利，建立畅通的沟通渠道。定期核查用工单位是否落实同工同酬要求，及时调整不合理待遇差异。

总结与建议： 关联公司派遣员工是否属于劳务派遣，关键在于派遣行为是否符合法律法规的规定。若关联公司间的派遣行为违反了法律的禁止性规定，则不属于合法劳务派遣；若满足合法条件并依法操作，则属于合法劳务派遣。因此，关联公司在进行员工派遣时，应严格遵守相关法律法规，确保派遣行为的合法性，以维护劳动者的权益和市场秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。