当公司未依法签订劳动合同时，劳动者确实可能会面临一些挑战，但仍有多种方式可以证明与公司存在劳动关系。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效取证：
一、核心证据类型及详细获取方法
工资支付记录
- 银行流水：这是最直接且有力的证据。您需要打印出显示公司账户或法人、财务个人转账的银行流水，特别注意转账备注中是否有“工资”字样。如果转账来自个人账户，但备注明确为工资，同样具有证明力。
- 微信/支付宝转账：如果公司通过这些平台支付工资，请确保转账附言中注明“工资”，并保留完整的聊天记录截图，包括转账时间、金额和备注。
- 现金签收单：如果公司以现金形式支付工资，您应要求公司出具签收单，并在领取时签字确认。拍照留存这些签收单，以备不时之需。
工作相关沟通记录
- 邮件/聊天记录：保存所有与工作相关的电子邮件和即时通讯工具聊天记录。这些记录应包含工作安排、任务分配、项目进展等内容，能够直接证明您参与了公司的工作。
- 工作群消息：如果您加入了公司的工作群，群聊中的消息也是重要证据。特别是那些提及岗位名称、考勤通知、工作安排的消息，截图时需显示时间戳和成员信息，以增强证据的真实性。
考勤与工作痕迹
- 电子打卡记录：如果公司使用电子打卡系统，您应提前备份自己的考勤数据。这些数据能够准确反映您的工作时间和出勤情况。
- 纸质签到表：如果公司使用纸质签到表，您应在签到时拍照留存。照片中应包含公司名称、日期和您的签名，以证明您确实在公司工作。
- 工作成果：保存您在工作中产生的所有成果，如文件、设计稿、代码库提交记录等。这些成果上标注的姓名或工号能够直接证明您是这些工作的完成者。
第三方凭证
- 客户/同事证言：如果可能，您可以请客户或同事出具书面证言，陈述您的工作内容及合作细节。这些证言应附上联系方式，以便在需要时进行核实。
- 业务往来文件：保存所有与业务往来的文件，如合同、发票、送货单等。如果这些文件上有您的签名或公司标识，它们将成为证明劳动关系的有力证据。
二、辅助性证据补充
除了上述核心证据外，您还可以收集一些辅助性证据来增强证明力：
- 工装/工牌：如果您有印有公司名称的工作服或工牌，请拍照留存。即使这些物品上没有公章，它们也具有一定的参考价值。
- 办公场景照片：拍摄您的工作位、会议室、公司LOGO等照片。这些照片应体现时间地点，以证明您确实在公司工作。
- 招聘记录：如果您还保留有入职时的offer邮件、面试邀约短信等招聘记录，它们也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
三、取证注意事项
在取证过程中，您需要注意以下几点：
- 及时保存：一旦发现公司未签合同，您应立即开始收集证据。避免数据被删除或证据被销毁。
- 合法手段：在收集证据时，您必须确保使用合法手段。不得伪造或篡改证据，录音录像时需征得对方同意（部分地区允许单方录音作为辅助证据）。
- 公证保全：对于关键证据，您可以考虑到公证处办理保全手续。这将增强证据的法律效力，使其在仲裁或诉讼中更具说服力。
四、法律救济途径
如果您已经收集了足够的证据来证明劳动关系，但公司仍然拒绝承认或拒绝签订合同，您可以采取以下法律救济途径：
- 劳动仲裁：携带您收集的证据向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与公司存在劳动关系，并主张双倍工资差额（最长可达11个月）。
- 社保投诉：向当地社保部门投诉公司未为您缴纳社会保险的行为，要求公司补缴工作期间的社会保险。
- 监察举报：向当地劳动监察部门举报公司未签合同的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法处理。
示例：假设您在A公司工作了6个月但未签合同，您可以通过以下证据来证明劳动关系：银行流水（显示公司每月固定转账）、钉钉考勤记录（显示您的上下班时间）、与客户签订的合同（经手人签名为您）、以及同事的证言（证明您在公司工作的事实和时间）。这些证据将帮助您在仲裁中成功确认劳动关系，并获得相应的赔偿。