在劳动争议案件立案过程中，关于送达回证的相关法条主要涉及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁申请书副本送达及答辩书副本送达的规定。具体来说：

1. 仲裁申请书副本的送达：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这一步骤确保了被申请人能够及时了解仲裁申请的内容，并准备相应的答辩材料。
   • 送达回证的作用：在此过程中，送达回证是证明仲裁申请书副本已经有效送达给被申请人的重要法律文件。它记录了送达的时间、地点、送达人以及受送达人等信息，是仲裁程序合法性的重要保障。

2. 答辩书副本的送达：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
   • 送达回证在此环节的意义：答辩书副本的送达回证同样重要，它证明了答辩书已经有效送达给申请人，使得申请人能够了解被申请人的答辩意见，为后续的仲裁程序做好准备。

法律分析：

• 送达回证在劳动争议案件立案过程中扮演着至关重要的角色。它不仅是仲裁程序合法性的重要证明，也是保障双方当事人知情权、参与权的重要手段。
• 如果缺乏送达回证或送达回证记录不完整、不准确，可能会导致仲裁程序出现瑕疵，甚至影响仲裁裁决的合法性和有效性。

建议：

• 在劳动争议案件立案过程中，双方当事人应密切关注送达回证的记录情况，确保仲裁申请书副本和答辩书副本能够及时、准确地送达对方。
• 如果发现送达回证存在问题或疑问，应及时向劳动争议仲裁委员会提出异议，并要求其进行核实和纠正。

后续行动：

• 如果您在劳动争议案件立案过程中遇到任何关于送达回证的问题或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解释和专业的法律建议。