建筑公司支付工人工资，通常需要准备以下资料：

1. 工人身份证明资料：

   • 身份证复印件：用于确认工人的身份信息，确保工资发放的准确性。
   • 劳动合同或用工协议：作为雇佣关系的法律凭证，明确双方的权利和义务，包括工资支付条款。

2. 工资计算与支付依据：

   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，用于计算工人的实际出勤天数，作为工资计算的基础。
   • 工作量或产值记录：对于按工作量或产值计酬的工人，需要提供相应的工作量或产值记录，以确定应支付的工资数额。
   • 工资计算表：详细列出每位工人的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等，确保工资计算的透明性和准确性。

3. 支付凭证与记录：

   • 银行转账记录或现金支付签收单：作为工资实际支付的凭证，证明公司已按照约定向工人支付了工资。
   • 工资条或支付通知：向工人提供工资条或支付通知，明确列出工资的各项构成和支付金额，保障工人的知情权。

4. 税务与社保相关资料（如适用）：

   • 个人所得税代扣代缴记录：如果工人工资达到个人所得税起征点，公司需要代扣代缴个人所得税，并保留相关记录。
   • 社会保险缴纳记录：如果公司为工人缴纳了社会保险，需要提供社会保险缴纳记录，以证明公司已履行了相关法定义务。

5. 其他可能需要的资料：

   • 特殊工种或岗位的资质证明：对于需要特殊资质或技能的工种，可能需要提供工人的相关资质证明，以确保工资支付的合理性和合法性。
   • 公司内部审批流程文件：如工资支付申请单、审批表等，用于证明工资支付已经过公司内部的合法审批流程。

在准备这些资料时，建筑公司应确保所有资料的真实性和完整性，并妥善保存以备查验。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。