您好，关于加班如何留证据的问题，这是一个非常重要且实用的咨询。为了确保您的加班权益得到保障，我将从证据类型、收集方法以及注意事项三个方面，为您详细解答。
一、证据类型
考勤记录：
- 这是最直接证明加班事实的证据。包括纸质打卡记录、电子打卡记录（如指纹打卡、人脸识别打卡等系统生成的记录）、手工签到表等。您应定期截图或保存这些记录，特别是加班时间的部分。
加班通知或审批单：
- 公司安排加班时，可能会通过邮件、短信、即时通讯工具等方式发送加班通知，或者要求您填写加班申请单并经上级领导批准。这些书面材料能明确加班的时间、任务和要求，务必妥善保存。
工作成果记录：
- 如果因加班完成了特定的工作任务，相关的工作成果也可以作为辅助证据。例如，加班撰写的报告、设计的方案等，以及这些成果的提交时间和修改记录。您可以通过电脑文件的创建时间、修改时间来佐证加班的事实。
证人证言：
- 一起加班的同事可以作为证人，提供关于加班时间、工作内容等方面的证言。虽然证人证言的证明力相对较弱，但与其他证据相互印证时，仍具有一定的价值。
监控录像：
- 如果公司办公区域安装有监控摄像头，且您能够通过合法途径获取到相关时间段的监控录像，且录像能够清晰显示您在加班时间仍在工作岗位上工作，那么该录像也是有力的证据。
其他相关证据：
- 如劳动合同中明确规定的加班条款、工资条或银行转账记录中显示的加班工资支付情况、用人单位在内部文件或会议记录中确认的加班事实等，都可以作为辅助证据。
二、收集方法
及时保留原始记录：
- 对于考勤记录、加班通知等工作相关的电子信息，要第一时间进行截图、拍照或保存原文件，防止被篡改或删除。同时，保留好存储这些证据的电子设备，确保其正常运行。
与公司沟通确认：
- 您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求对加班情况进行书面确认。例如，发送一封正式的邮件，说明自己加班的具体情况，并要求公司给予核实和回复。如果公司认可了加班事实，其回复就可以作为证据之一。
利用工会力量：
- 如果所在公司有工会组织，您可以向工会反映加班情况及未支付加班费的问题。工会有职责协助员工维护合法权益，可能会帮助收集和整理相关证据，并与公司进行协商沟通。
三、注意事项
合法性：
- 在收集证据的过程中，必须遵守法律法规，不得采用非法手段获取证据。例如，不能私自闯入公司禁止进入的区域获取监控录像，也不能通过黑客技术入侵公司的计算机系统。
完整性：
- 证据要能够形成一个完整的链条，相互印证加班的事实。比如，仅有加班时间的考勤记录，但没有具体的工作内容记录，可能无法充分证明加班的有效性。因此，要尽量收集多种类型的证据，以增强证据的说服力。
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，您要及时收集证据并在规定的时效期内主张自己的权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。
综上所述，加班证据的收集需要全面、及时且合法。希望这些建议能够帮助您更好地维护自己的加班权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。