针对68岁老人骨折回家静养的赔偿问题，需根据具体受伤原因和责任主体来确定赔偿项目和标准，赔偿金额需结合实际情况计算。以下分情况详细说明：

1. 若因他人侵权导致骨折（如交通事故、意外伤害等）

   • 赔偿项目：包括医疗费（含后续治疗费）、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 计算方式：
     • 医疗费：凭票据实报实销。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。若雇佣护工，可按实际支出计算；若由家属护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
     • 营养费：根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般按每天一定标准（如30-50元）乘以营养期限计算。
     • 残疾赔偿金：根据受害人的伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。68岁老人则按12年计算。
     • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，一般几千元到几万元不等。
   • 责任划分：根据双方过错程度确定赔偿责任比例，如全责、主责、次责等。

2. 若因工作原因导致骨折（如工伤）

   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 计算方式：
     • 医疗费：凭票据实报实销。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的一定倍数支付（如七级伤残为13个月的本人工资）。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级和解除或终止劳动关系时的年龄、工资等因素有关。
   • 特别说明：68岁老人若已超过法定退休年龄，且未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间可能构成劳务关系而非劳动关系，此时可能无法享受工伤保险待遇，但可根据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定主张赔偿。

3. 若因自身原因导致骨折（如摔倒等）

   • 一般情况：若无法证明他人存在过错，则可能需自行承担损失。
   • 特殊情况：若摔倒地点存在安全隐患（如地面湿滑、障碍物等），且管理人未尽到安全保障义务，则可能需承担一定比例的赔偿责任。

建议：

• 及时收集并保存相关证据，如医疗记录、费用票据、事故现场照片、证人证言等。
• 根据受伤原因和责任主体，确定赔偿项目和标准。
• 若与对方协商无果，可考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

如有具体案件细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供更详细的法律建议。