讨要工资不存在所谓“最狠”的方法，但存在合法且有效的途径，以下为你详细介绍：

一、协商解决

1. 直接沟通
   • 这是最直接、成本最低的方式。你可以主动与用人单位的负责人或人力资源部门进行面对面交流，态度坚定且诚恳地表达你讨要工资的诉求，同时询问工资未发放的具体原因，并要求明确支付时间。在沟通过程中，建议进行录音，以便保留证据。例如，你可以说：“领导，我按照合同约定完成了工作任务，但是这个月工资到现在还没发，我想了解一下具体是什么原因，并且希望您能给我一个明确的支付时间。”
2. 书面申请
   • 如果口头沟通没有结果，你可以提交书面的讨薪申请。在申请中，详细列出欠薪的金额、时间、工作内容等关键信息。比如，你可以写一份《讨薪申请书》，内容如下：“尊敬的领导：我是[姓名]，于[入职时间]入职贵公司，担任[岗位名称]。根据我与公司签订的劳动合同，公司应于每月[具体日期]支付工资。然而，截至目前，公司尚未支付我[具体月份]的工资，共计[具体金额]。现特向公司申请支付拖欠的工资，望公司能尽快处理。”

二、行政救济

1. 向劳动监察部门投诉
   • 劳动监察部门具有行政执法权，能够高效介入调查处理工资拖欠问题。你需要准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，通过书面、网上或电话方式向当地劳动监察大队提交投诉。劳动监察部门会调查用人单位，如果查实存在拖欠工资的行为，将责令用人单位限期支付。例如，你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，向工作人员说明情况，并按照要求提交相关证据材料。
2. 向劳动信访部门反映
   • 你可以以书面形式详细说明自己的工作经历、被拖欠工资的金额和时长等信息，提交给信访部门。信访部门会协调相关部门处理你的问题。比如，你可以写一份《信访材料》，内容涵盖你的个人信息、工作情况、欠薪情况以及你的诉求等，然后提交给当地的信访办公室。

三、第三方调解

1. 申请劳动争议调解
   • 你可以向依法设立的基层人民调解组织或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在调解过程中，要保持理性和开放的态度，听取调解建议，争取达成双方都能接受的调解协议。一旦达成协议，用人单位需按协议履行支付义务。例如，你可以向所在社区的劳动争议调解组织提出申请，调解组织会安排调解员组织双方进行调解。

四、法律强制

1. 申请劳动仲裁
   • 如果协商和调解都没有结果，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。对仲裁结果不满的，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如，你需要在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
2. 向法院提起诉讼
   • 对于不服劳动仲裁结果或用人单位拒不执行仲裁裁决的情况，你可以向法院提起诉讼。法院会审理案件并作出判决，你可以通过强制执行程序要求用人单位支付工资。此外，对于简单金钱给付民事案件，你还可以向法院申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资；如果用人单位未提出异议或未履行支付令，你可以申请强制执行。例如，你可以向有管辖权的基层人民法院提交起诉状，起诉状中要明确原告和被告的信息、诉讼请求、事实和理由等。

五、寻求工会支持

• 如果你是工会会员，还可以向工会求助。工会有责任协助劳动者维护其合法权益，会根据实际情况，采取协商、调解、仲裁等多种方式协助你讨薪。你可以向所在单位工会或当地总工会反映情况，寻求帮助。

行动建议

在讨要工资的过程中，你要尽早采取行动，避免拖延。同时，注意收集并保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等，以便在必要时使用。在整个过程中，要保持冷静和理性，依法维权，确保自身权益得到有效保护。如果你在讨要工资的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。