工伤康复期申请假期的核心流程是：先进行工伤认定，再根据康复需要向单位申请停工留薪期或医疗期休假，具体流程和要点如下：

1. 确认工伤认定结果
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。只有被认定为工伤后，才能享受工伤相关休假待遇。若尚未完成认定，需优先推动认定流程。

2. 申请停工留薪期（主要休假方式）

   • 定义：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
     
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月（即最长24个月）。
     
   • 申请流程：
     
     1. 职工需持定点医疗机构出具的病假证明（如诊断书、休假建议单）向单位提出申请；
        
     2. 单位根据医疗机构意见和职工伤情，核定停工留薪期期限（若单位与职工有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认）；
        
     3. 单位批准后，职工即可休假，期间单位不得随意解除劳动合同或降低待遇。
        

3. 医疗期（停工留薪期满后的补充）
   若停工留薪期满后仍需治疗，职工可凭医疗机构证明申请医疗期（属于病假范畴）：

   • 期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与职工实际工作年限和在本单位工作年限挂钩（如工作10年以下、本单位工作5年以下的为3个月）。
     
   • 待遇：医疗期内单位需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。
     
   • 申请流程：与停工留薪期类似，需提供医疗机构证明，但需注意医疗期与停工留薪期不重复享受（即停工留薪期满后才能申请医疗期）。
     

4. 关键注意事项

   • 证据保留：务必保存好医疗机构出具的诊断书、休假证明、工伤认定决定书等材料，作为申请假期的依据；
     
   • 单位不配合：若单位拒绝批准假期或降低待遇，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益；
     
   • 康复后复工：假期结束后需及时复工，若因伤情无法从事原工作，单位应协商调岗或依法解除合同并支付经济补偿。
     

总结：工伤康复期休假需以“工伤认定”为前提，优先申请停工留薪期（最长24个月），期满后若需继续治疗可申请医疗期。流程中需严格按医疗机构建议和单位要求操作，保留证据以防纠纷。若有具体操作疑问，可直接向我咨询。