针对您提出的“单位劳动合同到期续签一部分，一部分不续签怎么样拿到赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、经济补偿的基本原则

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期，如果单位选择不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的基本原则。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限：

1. 按工作年限计算：劳动者在本单位每工作一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3. 高收入人群的限制：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、具体情形下的经济补偿分析

针对您提到的“单位劳动合同到期续签一部分，一部分不续签”的情况，我们可以进一步分析：

1. 单位选择不续签部分员工：

   • 如果单位在劳动合同到期后，选择不与部分员工续签，那么这部分员工有权按照上述计算标准获得经济补偿。

2. 单位选择续签部分员工，但条件变化：

   • 如果单位在续签时降低了原来的劳动条件（如工资待遇、工作岗位等），导致部分员工不愿意续签，那么这部分员工同样有权要求单位支付经济补偿。
   • 相反，如果单位维持或提高了原来的劳动条件，但部分员工基于自身原因不愿意续签，那么单位无需支付经济补偿。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后的特殊情况：

   • 如果劳动者与单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且在没有违反《劳动合同法》相关规定的情形下，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，如果单位拒绝续签无固定期限劳动合同，将被视为违法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、维权途径与建议

当遇到单位到期不续签合同且涉及补偿纠纷时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，通过沟通来达成双方都能接受的补偿方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁：作为最后的手段，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，当单位劳动合同到期续签一部分、一部分不续签时，您有权根据具体情况和法律法规要求单位支付相应的经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。