结论前置：逾期签订劳动合同，无论是对于用人单位还是劳动者，都可能产生一系列不利的法律后果和实际影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、对用人单位的影响
支付双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在劳动合同期满后未及时续签，且继续留用劳动者工作，那么从第二个月起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需要向劳动者支付双倍工资的差额部分。例如，若员工小李的合同到期后公司未及时续签，在逾期的第三个月起，公司需支付其双倍工资，直至续签或满一年为止，最多可达11个月的双倍工资差额。
视为签订无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这可能对用人单位的用工灵活性和管理带来一定影响，因为无固定期限劳动合同的解除条件更为严格，用人单位不能随意解除劳动关系。
承担违法解除的法律责任：
- 在某些情况下，如果用人单位因未续签劳动合同而单方面终止劳动关系，可能被认定为违法解除。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若公司因未续签合同而辞退员工，且该行为被认定为违法解除，那么公司需要支付该员工相应的赔偿金。
行政处罚风险：
- 用人单位逾期不续签劳动合同还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。这将对用人单位的声誉和财务状况产生不利影响。
二、对劳动者的影响
劳动关系存续但权益保障受限：
- 劳动合同期满后，如果双方未续签但劳动者仍在原单位工作，那么劳动关系仍然存续。然而，由于缺少书面合同的明确约定，劳动者在工资、福利、工作时间等方面的权益可能受到一定限制或影响。例如，劳动者可能无法享受合同约定的特定福利待遇，如年终奖金、培训机会等。
难以证明劳动关系：
- 在没有书面劳动合同的情况下，一旦发生劳动争议（如拖欠工资、工伤赔偿等），劳动者可能需要通过其他证据（如考勤记录、工资条、同事证言等）来证明与用人单位存在劳动关系。这无疑增加了劳动者的举证难度和风险，可能导致其权益无法得到及时有效的保障。
职业稳定性下降：
- 劳动合同是保障劳动者职业稳定性的重要依据。逾期未续签劳动合同可能让劳动者对未来感到不确定，从而降低工作积极性和忠诚度。此外，缺乏合同约束也可能使劳动者面临被随意辞退的风险，进而影响其职业发展和生活稳定。
建议与总结
为了避免上述不利后果，建议用人单位和劳动者在劳动合同期满前及时沟通并续签合同。对于用人单位而言，应建立健全的劳动合同管理制度，确保及时与劳动者续签合同；对于劳动者而言，应关注自己的合同期限，并在合同到期前与用人单位沟通续签事宜。如果双方因故无法及时续签合同，也应尽量通过书面形式明确双方的权利和义务，以减少潜在的法律风险。
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