关于您在加油站工作一年后提前离职是否还有年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同加油站（或公司）的年终奖发放规则可能会有所不同。
接下来，我们根据一些法院的判决案例和最高法的指导案例来分析这个问题：
如果劳动合同或公司规章制度中有明确的年终奖数额或发放规则：
- 在这种情况下，只要您同样付出了劳动，即使提前离职，也应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，但按照同工同酬的原则，您也应按照本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。
如果公司规章制度中明确规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”：
- 这并不意味着您一定无法领取年终奖。根据最高法的指导案例，法院会结合您的离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素来综合考量。如果您的离职并非因单方过失或主动辞职，且您已经完成了年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张年终奖。
实际工作时间比例：
- 如果您的年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照您实际工作时间占全年工作时间的比例来确定发放年终奖的比例。
针对您的情况，我建议您：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先确认其中是否有关于年终奖的明确规定。
- 与公司沟通：如果合同或制度中没有明确规定，或者您认为自己的情况符合获得年终奖的条件，可以与公司进行沟通，有理有据地提出您的诉求。
- 保留证据：如果与公司沟通无果，您需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
总之，提前离职是否还有年终奖并非一概而论，而是需要结合具体情况来综合考量。希望以上分析能对您有所帮助。