试用期实际出勤天数通常不包括休息日。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与定义
首先，我们需要明确“出勤天数”和“休息日”的法律定义。出勤天数一般指的是劳动者实际到岗工作，并计入工作时间的天数。而休息日，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，是劳动者在连续工作一定时间后依法享有的休息时间，通常包括周末（如周六、周日）以及可能的法定节假日调休形成的休息日。
试用期出勤天数的计算
在试用期内，劳动者的出勤天数计算应遵循以下原则：
实际工作天数：出勤天数应基于劳动者实际到岗工作的天数来计算。如果劳动者在休息日未到岗工作，那么这些休息日不应计入出勤天数。
劳动合同与规章制度：具体出勤天数的计算还可能受到劳动合同和用人单位规章制度的影响。如果劳动合同或规章制度中有特别规定，如将某些休息日视为工作日（如轮班制下的休息日），则需按照这些规定来计算。但这种情况较为特殊，且需符合法律法规的强制性规定。
法律法规的强制性规定：无论如何，用人单位在计算试用期出勤天数时，都必须遵守国家法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，不得将法定节假日或劳动者依法享有的休息日计入出勤天数以降低工资或福利。
可能的法律后果
如果用人单位在计算试用期出勤天数时错误地将休息日计入其中，可能会面临以下法律后果：
工资支付问题：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日享有休息的权利，用人单位应支付相应的工资（如加班费或调休）。如果错误地将休息日计入出勤天数，可能导致劳动者工资支付不足，从而引发劳动争议。
劳动合同解除问题：在试用期内，如果用人单位以劳动者出勤天数不足为由解除劳动合同，但该出勤天数计算错误地包含了休息日，那么用人单位的解除行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
建议与总结
明确劳动合同与规章制度：用人单位应在劳动合同和规章制度中明确试用期出勤天数的计算方法，以避免不必要的争议。
遵守法律法规：在计算试用期出勤天数时，用人单位必须严格遵守国家法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
咨询与沟通：如果劳动者对试用期出勤天数的计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并咨询专业律师的意见。
综上所述，试用期实际出勤天数通常不包括休息日。用人单位在计算时应遵循法律法规和劳动合同的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在试用期出勤天数计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。