长期病休，通常指的是因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗，且病休时间超过一定期限的情况。具体来说，根据相关规定和常见实践，我们可以从以下几个方面来详细解释长期病休的定义：

一、长期病休的时间界限

一般来说，因病停止工作在6个月以内者被称为短期病假，而病休在6个月以上者则被称为长期病假。这个时间界限是区分短期和长期病休的主要标准。不过，也需注意，不同地区或不同单位可能根据具体情况对这一时间界限有所调整，但6个月是一个较为普遍的参考标准。

二、长期病休的适用条件

长期病休的适用条件主要是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗。这通常需要由医院出具诊断建议书，明确职工的病情和需要休息的时间。用工单位则根据规定和诊断建议书来办理具体的请假手续和确定休息日期。

三、长期病休期间的待遇

在长期病休期间，职工的待遇问题也是大家关注的焦点。根据相关规定，长期病休期间，职工可能不计算连续工龄，并且其病假期间的工资待遇会根据工作年限和病假时间的长短有所不同。例如，有些规定指出，工作人员病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，可能发给本人工资的70%；已满10年及10年以上的，则可能发给本人工资的80%。当然，具体待遇还需根据当地或单位的具体规定来确定。

四、重大疾病与长期病休的关系

在提到长期病休时，我们也不得不提到重大疾病。重大疾病通常指的是医治花费巨大且在较长一段时间内严重影响患者及其家庭的正常工作和生活的疾病。这类疾病往往需要较长的治疗和恢复时间，因此很可能导致职工需要长期病休。例如，恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、需要进行重大器官移植的手术等，都可能属于重大疾病的范畴。对于这类疾病，用工单位在审批病休假时通常会给予更多的理解和支持。

综上所述，长期病休是指因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，且病休时间超过一定期限（如6个月）的情况。在长期病休期间，职工的待遇问题需根据当地或单位的具体规定来确定，同时重大疾病往往是导致长期病休的重要原因之一。希望这些解释能帮助您更好地理解长期病休的定义和相关问题。