核心结论：追讨工人工资期间停工是否有工资，主要取决于停工的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。以下分情况详细说明：

1. 因单位原因导致的停工

   • 经营困难等非员工过错原因：
     • 若停工时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。这是基于《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
     • 若停工时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。
   • 单位调查等原因：在停工调查期间，若未最终认定员工有过错，通常应正常发放工资，以保障员工的基本生活费用。

2. 因员工自身原因导致的停工

   • 严重违反规章制度：若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停工期间，用人单位可以不支付工资。但需注意，这种停工应是基于员工过错且符合法律法规及单位规章制度的规定。
   • 涉嫌违法犯罪：当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停工期间的工资。
   • 员工主动申请停工：在这种情况下，工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。

3. 其他特殊情况

   • 部分公司可能规定，即使员工因行为不当被停工，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。这取决于公司的具体规章制度和劳动合同的约定。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在处理停工期间工资问题时，应明确停工的原因，并依据相关法律法规和单位规章制度来决定是否支付工资及支付标准。同时，建议用人单位在制定规章制度时，充分考虑员工的权益保障，确保规章制度的合法性和合理性。
• 对于员工而言，在面临停工情况时，应了解自己的权益和义务。若认为用人单位的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以及时收集证据并寻求法律帮助。

可能后果：

• 若用人单位未按照法律法规和单位规章制度支付停工期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护自己的合法权益。
• 若员工因自身原因导致停工且未按照规定履行义务，可能会面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同等后果。

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