坐私家车去公地上班出了交通事故，是否算工伤，需根据具体情况，依据《工伤保险条例》及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度进行分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：

1. 时间要素：事故必须发生在合理的上下班时间内。
2. 空间要素：事故必须发生在合理的上下班路线上。
3. 事故性质：伤害必须由交通事故或特定事故造成。
4. 责任划分：职工在事故中必须是非主要责任方。

二、具体情形分析

1. 算工伤的情形：

   • 如果职工乘坐私家车在上班途中遭遇交通事故，且经交警认定，职工无责任或负次要责任，同时满足上述时间、空间要素，那么该职工所受伤害可以认定为工伤。
   • 即使职工因合理原因（如加班、参加会议等）延迟下班，或在合理路线内从事日常活动（如买菜），只要满足上述条件，同样可以认定为工伤。

2. 不算工伤的情形：

   • 如果职工在乘坐私家车上班途中发生的交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
   • 如果伤害并非由交通事故造成，而是由于私家车自身故障、突发疾病等其他原因导致的，通常也不能认定为工伤。

三、特殊情况考虑

• 公司指派或工作需要：如果职工乘坐私家车上班是因为公司的指派或工作需要（例如，公司没有提供通勤车辆，要求员工自行驾车前往工作地点），并且在行驶过程中发生了非本人主要责任的交通事故，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但职工需要提供充分的证据来证明其乘车行为与公司的工作安排有关。
• 视同工伤的情形：虽然《工伤保险条例》第十五条主要针对的是在工作时间内发生的意外情况，但如果职工在乘坐私家车上班途中因突发疾病导致交通事故，并符合该条款中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件（尽管此情形较为特殊且需具体结合实际情况判断），也有可能被视同工伤。不过，这种情况的认定会更为严格和复杂。

四、工伤认定流程与建议

• 工伤认定流程：职工若认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时收集相关证据（如事故责任认定书、医疗诊断证明等），并按照规定程序向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 建议：在发生交通事故后，职工应尽快报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等。同时，及时与用人单位沟通，了解工伤认定流程和所需材料，以便在必要时及时维护自己的合法权益。

综上所述，坐私家车去公地上班出了交通事故是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。职工应了解自己的权益和工伤认定的相关条件及流程，以便在必要时及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。