针对您提出的“工资每月多发后又要退怎么回事”的问题，这通常涉及到公司财务管理中的一个小插曲，但确实需要您以诚信和法律为准绳来妥善处理。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律基础与义务
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果您因公司错误而多收了工资，这部分多收的金额属于“没有合法根据”的获利，依法应当返还给公司。这是您的法律义务，也是维护公平正义和社会秩序的基本要求。若您拒不退还，公司有权通过法律途径追讨，甚至可能涉及民事侵权或刑事侵占罪（视金额和情节而定）。
二、处理建议
立即与公司沟通确认：
- 请您首先核对工资条、银行流水等凭证，明确多发工资的具体金额及原因（如计算错误、重复发放等）。
- 主动联系公司的财务或人事部门，表达您愿意配合解决问题的积极态度，避免被动追责。
保留书面证据：
- 在沟通过程中，建议您通过邮件、聊天记录等方式留存沟通记录，确保双方对事实无争议。
- 如果公司已经发出了正式的通知要求退还多发工资，您需要妥善保存这份文件，作为后续处理的依据。
及时退还多余款项：
- 按照公司的要求，通过原路退回、转账至指定账户等方式完成退还操作。
- 为了确保退还过程的可追溯性，建议您优先使用银行转账等电子支付方式，并在备注中注明“退XX月多发工资”。
协商抵扣方案（如适用）：
- 如果您存在未结清的报销款、预支费用等，可以与公司协商冲抵部分多发工资的金额。但这一方案需要双方达成一致，并签订书面协议以明确权益。
三、风险提示
- 法律风险：如果您拒不返还多发工资，公司可能会通过法律途径追讨，法院有权强制执行（如冻结您的银行账户、扣划存款等）。
- 信用影响：失信行为可能会被纳入征信系统，影响您未来的贷款、求职等信用活动。
- 职业风险：在职场中，诚信是基本的职业素养。拒不返还多发工资可能会损害您的职场信誉，甚至导致晋升受阻或被辞退。
四、特殊场景应对
- 如果公司已注销或失联：您可以联系当地的劳动监察大队备案，或通过司法途径解决。多余款项可以暂存于公证账户，待法律程序明确后处理。
- 如果涉及劳动争议：如果您认为多发工资与未支付加班费、奖金等有关，可以另行申请劳动仲裁。但请注意，这并不影响您退还已确认的多发工资部分。
五、总结
面对公司多发工资的情况，我建议您秉持诚信原则，主动核实并退还多余款项。即使您与公司之间存在其他纠纷或争议，也应通过合法途径主张权益，而非扣留他人财产。及时、规范的处理既能避免法律风险，也有助于维护您的个人职业形象。希望这些建议能对您有所帮助！