结论：同事询问工资是否双方各管各的，是否构成对隐私的冒犯，这主要取决于询问的场合、方式以及双方的关系亲疏，不能一概而论。

1. 从隐私权的角度分析：

   • 隐私权是公民的重要权利之一，它涵盖了个人生活的多个方面，包括但不限于个人收入、财产状况等。因此，工资作为个人收入的一部分，理论上属于隐私范畴。
   • 然而，隐私权的保护并非绝对，它需要在个人隐私与他人合理知情权之间找到平衡。在某些情况下，如职场环境中，同事之间可能因工作需要或社交习惯而分享一些个人信息，包括工资水平，但这并不意味着可以随意询问或侵犯他人的隐私。

2. 从询问场合与方式的角度分析：

   • 如果同事在私下、友好的氛围中，以轻松的方式询问你的工资管理方式，且没有表现出过度的好奇或窥探欲，那么这种询问可能并不构成对隐私的冒犯。它可能只是同事间的一种闲聊或交流。
   • 相反，如果同事在公开场合、以咄咄逼人的方式询问你的工资，或者频繁、无休止地追问，那么这种询问就可能构成对隐私的侵犯，让你感到不适或尴尬。

3. 从双方关系亲疏的角度分析：

   • 如果你们之间关系较为亲密，彼此信任，且经常分享个人生活细节，那么同事询问工资管理方式可能只是你们交流的一部分，不太可能构成冒犯。
   • 如果你们之间关系较为疏远，或者你并不愿意分享个人财务信息，那么同事的询问就可能让你感到被冒犯。

4. 法律建议：

   • 如果你认为同事的询问构成了对隐私的侵犯，你可以选择礼貌地拒绝回答，或者表达你的不适感。例如，你可以说：“我觉得这个问题有点私人，我不太愿意分享。”
   • 如果同事的询问让你感到困扰或不安，你也可以考虑与上级或人力资源部门沟通，寻求他们的帮助和建议。
   • 在职场环境中，尊重他人的隐私是建立良好人际关系的重要基础。因此，建议大家在询问他人个人信息时保持适度，尊重他人的意愿和边界。

总结：同事询问工资是否双方各管各的，是否构成对隐私的冒犯，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括询问的场合、方式以及双方的关系亲疏。如果你对此感到不适或困扰，可以选择拒绝回答或寻求帮助。同时，也建议大家在职场环境中尊重他人的隐私，共同营造一个和谐、尊重的工作氛围。如果你有其他法律问题，也可以直接向我咨询。