公司拖欠工资且克扣工资的行为，违反了我国多项劳动法律法规，劳动者有权依法维权。以下从法律依据、法律后果及维权建议三个角度进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条
   明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   解读：公司必须按月足额支付工资，任何形式的克扣（如以罚款、绩效不达标等为由减少工资）或拖欠（如延迟发放、拒不支付）均属违法。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条

   • 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
     
   • 第八十五条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
     解读：劳动者不仅可要求公司补发工资，还可主张赔偿金，且有权单方解除合同并要求经济补偿。

3. 《工资支付暂行规定》第七条、第十五条

   • 第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
     
   • 第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：
     （1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
     （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
     （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
     （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
     解读：除法定情形外，公司无权克扣工资，否则即属违法。

二、法律后果

1. 行政责任
   劳动行政部门可责令公司限期支付工资；逾期不支付的，加付赔偿金（应付金额50%-100%）。

2. 民事责任

   • 劳动者可要求公司补发工资及赔偿金；
     
   • 若因拖欠工资解除合同，公司需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 刑事责任（极端情况）
   若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

三、维权建议

1. 收集证据

   • 劳动合同、工资条、银行流水（证明工资标准及拖欠事实）；
     
   • 考勤记录、工作记录（证明劳动关系及工作情况）；
     
   • 公司通知、聊天记录等（证明公司存在拖欠或克扣行为）。

2. 协商解决
   与公司沟通，要求书面说明拖欠/克扣原因及补发计划，保留沟通记录。

3. 投诉举报
   向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动行政部门将介入调查并责令公司整改。

4. 申请仲裁
   若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内），主张工资、赔偿金及经济补偿金。

5. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结：公司拖欠或克扣工资的行为，劳动者可通过行政投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权，要求补发工资、赔偿金及经济补偿金。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业法律支持。