结论前置：关于“劳动法每月工作时间是否不超过156小时”的问题，这一说法并不准确。实际上，我国劳动法对劳动者的工作时间有明确的法定限制，但具体数值并非156小时，而是根据不同的工时制度有所差异。
一、标准工时制下的工作时间
在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。按月计算（大约4周），每月工作时间理论上不超过160小时。这是最常见且普遍适用的工时制度。
二、加班时间的限制
即使在工作繁忙需要加班的情况下，劳动法也对加班时间有严格限制。根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。这一规定确保了劳动者在加班的同时，也能获得足够的休息时间。
三、特殊工时制下的工作时间
对于因生产特点或工作特殊需要无法实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
不定时工作制：劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制，其工作时间不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。但用人单位应确保职工享有足够的休息休假权利。
综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），只要整个周期内的总工作时间不超法定标准（月均大致不超过160小时），则不算加班。若超出，则视为延长工作时间，需支付加班费。
四、法律建议与风险提示
法律建议：用人单位应严格遵守劳动法关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身体健康和休息权益。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
风险提示：若用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间且未支付加班费或未安排补休的，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，并要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。此外，长期超时工作还可能对劳动者的身体健康造成损害，用人单位需承担相应的法律责任。
总结：劳动法对劳动者的工作时间有明确的法定限制，旨在保障劳动者的休息权益与身体健康。不同工时制度下有不同的工作时间要求和加班规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。