关于您提出的“用微信提出离职申请是否有法律效力”的问题，这确实是一个涉及劳动法与电子证据应用的实务问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、微信离职申请的法律效力基础

根据《劳动合同法》第37条，劳动者享有提前解除劳动合同的权利，且法律并未限定离职通知必须采用纸质书面形式。因此，从法律原则出发，只要微信离职申请能体现劳动者的真实意思表示，即具备法律效力。微信作为实名认证的社交工具，其聊天记录在符合证据“三性”（真实性、合法性、关联性）要求时，可作为电子证据被法院采信。

二、微信离职申请的举证要点

尽管微信离职申请在法律上有效，但实践中需特别注意举证问题。由于微信聊天记录易删改、载体不稳定，用人单位和劳动者均需做好证据固定工作：

1. 身份确认：确保微信账号与劳动者本人对应，可通过实名认证信息、历史聊天记录等辅助证明。
2. 内容完整：聊天记录应包含离职意愿、离职时间等关键信息，避免使用模糊或网络用语。
3. 证据补强：建议通过电话录音、书面通知等方式对微信离职申请进行补强，形成证据链。
4. 公证保存：如条件允许，可对微信聊天记录进行公证，以增强其证明力。

三、微信离职申请的实务建议

1. 劳动者角度：

   • 若决定通过微信提出离职申请，建议明确表述离职意愿、离职时间等关键信息，并保留好原始聊天记录。
   • 避免在离职申请中提及与离职无关的内容，以免引发不必要的纠纷。
   • 如用人单位对微信离职申请提出异议，可要求用人单位出具书面确认文件或通过其他方式补强证据。

2. 用人单位角度：

   • 收到劳动者微信离职申请后，应及时回复确认，并明确离职时间、工作交接等事项。
   • 避免使用威胁、诱导式用语，以免影响证据效力。
   • 做好证据留存工作，如将微信聊天记录打印存档或进行公证。

四、法律风险提示

若微信离职申请因举证不足或内容不明确导致纠纷，劳动者可能面临被认定为旷工或违法解除劳动合同的风险；用人单位则可能因无法证明劳动者主动离职而承担违法解除赔偿金等法律责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，均应谨慎对待微信离职申请，确保符合法律要求。

总结：用微信提出离职申请在法律上是有效的，但需注意举证问题和实务操作要点。建议劳动者和用人单位在处理离职事宜时，尽量采用书面形式或通过其他方式补强证据，以降低法律风险。