金矿地表运矿工这一岗位是否可以用劳务派遣，需分情况讨论，具体如下：
从劳务派遣的岗位性质来看：
- 根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 临时性工作岗位：是指存续时间不超过六个月的岗位。若金矿地表运矿工岗位是临时性的，例如因某次特定采矿任务而设立，且预计存续时间不超过六个月，则该岗位可以使用劳务派遣。
- 辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。若金矿地表运矿工岗位被认定为辅助性岗位，即该岗位的工作内容主要是为金矿的开采、提炼等主营业务提供运输支持，而非直接参与开采或提炼等核心业务，则该岗位也可以使用劳务派遣。但需注意，辅助性岗位的确定需经过民主程序，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
- 替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。若金矿地表运矿工岗位因原员工脱产学习、休假等原因需要临时替代，则该岗位可以使用劳务派遣。
从劳务派遣的合规性要求来看：
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
- 若金矿企业选择使用劳务派遣工从事地表运矿工作，需确保与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议合法合规，且被派遣劳动者的权益得到充分保障。
从实际操作的可行性来看：
- 金矿企业需评估地表运矿工岗位的具体需求，包括工作性质、工作内容、工作时间等，以确定该岗位是否适合使用劳务派遣。
- 若岗位适合使用劳务派遣，金矿企业还需考虑劳务派遣的成本效益，包括劳务派遣费用、管理成本等，以确保使用劳务派遣在经济上可行。
- 同时，金矿企业还需关注劳务派遣工的培训、管理、安全等问题，确保劳务派遣工能够胜任岗位工作，并保障其工作安全。
总结与建议：金矿地表运矿工岗位是否可以用劳务派遣，需根据岗位性质、合规性要求以及实际操作可行性进行综合评估。若岗位符合临时性、辅助性或替代性的要求，且金矿企业能够确保劳务派遣的合规性和可行性，则可以使用劳务派遣。但建议金矿企业在使用劳务派遣前，充分咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保合法合规并降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。