在遴选期间打听对方信息这一行为，其处理方式需要依据具体情境和规定来细致分析。虽然您提供的参考信息主要聚焦于纪检监察干部打听案情、过问案件的情况，但我们可以从中提炼出一些共通的原则和思路，来指导我们处理遴选期间打听信息的问题。

首先，明确遴选的公正性和保密性原则： 遴选过程应当遵循公平、公正、公开的原则，同时确保所有参与者的信息得到妥善保护，避免信息泄露对遴选结果产生不当影响。打听对方信息，尤其是未公开的信息，可能破坏这一原则，损害遴选的公正性。

接下来，分析打听信息的性质和后果：

1. 若打听的是一般性、非敏感信息：

   • 这类信息通常不会对遴选结果产生直接影响。
   • 可以提醒打听者注意遴选的公正性和保密性，避免进一步打听或传播敏感信息。

2. 若打听的是敏感信息，如评审标准、其他参与者的详细情况等：

   • 这类信息可能直接影响遴选结果，破坏公平竞争环境。
   • 应当立即制止打听行为，并向遴选组织方报告，由组织方根据规定进行处理。
   • 若打听行为涉及违规或违法，如贿赂、威胁等，应依法追究相关责任。

针对遴选期间打听信息的具体处理建议：

1. 建立严格的保密制度：

   • 遴选组织方应明确保密要求，对所有涉及遴选的信息进行严格管理。
   • 对参与遴选的工作人员和评审专家进行保密培训，确保他们了解并遵守保密规定。

2. 设立举报机制：

   • 鼓励参与者对打听信息、泄露信息等违规行为进行举报。
   • 对举报属实的，给予举报者适当奖励，并对违规者进行严肃处理。

3. 加强监督和检查：

   • 遴选组织方应定期对遴选过程进行监督和检查，确保各项规定得到严格执行。
   • 对发现的违规行为，及时进行处理，并公开处理结果，以儆效尤。

4. 借鉴纪检监察的处理方式：

   • 虽然遴选与纪检监察在性质上有所不同，但可以借鉴纪检监察中对于打听案情、过问案件的处理方式。
   • 如建立报告登记制度，要求打听信息者向遴选组织方报告并登记备案，以便追踪和调查。

总结： 在遴选期间打听对方信息，尤其是敏感信息，是严重违反遴选公正性和保密性原则的行为。遴选组织方应建立严格的保密制度、设立举报机制、加强监督和检查，并借鉴纪检监察的处理方式，对打听信息的行为进行严肃处理。同时，也提醒所有参与者，应遵守遴选规定，尊重公平竞争原则，共同维护遴选的公正性和权威性。