工作量通常包括出勤，但具体是否包含以及包含的方式需依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作量的计算方式，并且指出出勤是工作量的一部分，那么工作量自然就包括出勤。
   • 公司规章制度也是确定工作量是否包括出勤的重要依据。如果公司规章制度中有明确规定，员工需按照规定的出勤时间进行工作，并且出勤情况将作为工作量考核的一部分，那么工作量同样包括出勤。

2. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规并未直接规定工作量是否必须包括出勤。但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着，如果用人单位通过规章制度将出勤纳入工作量考核，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。
   • 另外，如果劳动者因出勤不足导致工作量未达到约定标准，用人单位在依据规章制度进行处理时，也需确保处理方式合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，工作量是否包括出勤往往取决于用人单位的具体做法。有些用人单位可能更注重员工的工作成果和效率，而不太关注出勤情况；而有些用人单位则可能将出勤作为工作量考核的重要指标之一。
   • 因此，对于劳动者来说，在签订劳动合同时或入职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工作量是否包括出勤以及具体的考核方式，以便更好地规划自己的工作和生活。

建议：

• 如果您对工作量是否包括出勤有疑问，建议首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或者您对规定有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询。
• 如果您认为用人单位将出勤纳入工作量考核的方式不合理或侵犯了您的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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