出勤天数是否包含出差和加班，需根据具体的工作制度、劳动合同约定以及公司规章制度来确定，但通常情况下，出差和加班均会被计入出勤天数。以下是对此问题的详细分析：

1. 出差与出勤天数的关系：

   • 出差定义：出差是指员工因工作需要，离开常驻工作地点到其他地点进行工作。
   • 出勤天数计算：在大多数情况下，出差期间员工仍在为公司工作，因此出差天数通常会被计入出勤天数。这有助于确保员工因工作原因离开常驻地时，其出勤记录不受影响，从而保障其工资、福利等权益。

2. 加班与出勤天数的关系：

   • 加班定义：加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作。
   • 出勤天数计算：加班同样属于工作时间的延伸，因此加班时间通常也会被计入出勤天数（或以加班工时、加班费等形式体现）。根据《劳动法》的相关规定，员工加班应获得相应的加班费或调休，这进一步体现了加班时间在出勤记录中的重要性。

3. 劳动合同与公司规章制度的影响：

   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了出差和加班是否计入出勤天数，那么应按照合同约定执行。
   • 公司规章制度：公司规章制度是用人单位为了组织和管理劳动过程、履行劳动义务、行使劳动权利而制定的规则和制度的总和。如果公司规章制度中规定了出差和加班的出勤计算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照规章制度执行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 非全日制员工：对于非全日制员工，其出勤天数的计算可能有所不同。非全日制员工通常按小时计酬，其工作时间可能更加灵活，因此出差和加班是否计入出勤天数需根据具体情况和合同约定来确定。
   • 特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其出勤天数的计算也可能存在特殊规定。这些工时制度下，员工的工作时间可能更加灵活，因此出差和加班的出勤计算需根据工时制度的具体规定来确定。

建议：

• 如果您对出差和加班是否计入出勤天数有疑问，建议首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或者您对规定有疑问，建议及时与用人单位沟通协商，以明确出勤天数的计算方式。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如出差申请、加班记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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