工人受伤后，医药费和误工费的承担问题，主要取决于是否构成工伤以及用人单位是否依法缴纳了工伤保险。以下分情况详细说明：

一、构成工伤且用人单位已缴纳工伤保险

1. 医药费：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 结论：因此，在构成工伤且用人单位已缴纳工伤保险的情况下，医药费主要由工伤保险基金承担。

2. 误工费（停工留薪期工资）：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 结论：误工费（即停工留薪期工资）由用人单位承担。

二、构成工伤但用人单位未缴纳工伤保险

1. 医药费：

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
   • 结论：在构成工伤但用人单位未缴纳工伤保险的情况下，医药费由用人单位承担。

2. 误工费（停工留薪期工资）：

   • 同样地，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 结论：误工费（即停工留薪期工资）仍由用人单位承担。

三、不构成工伤的情况

1. 如果工人受伤不构成工伤，比如是因为个人原因或非工作原因导致的受伤，那么医药费和误工费通常不由工伤保险或用人单位承担。
   • 在这种情况下，工人可能需要通过其他途径来寻求赔偿，比如通过医疗保险、商业保险或者向造成伤害的第三方追偿等。
   • 结论：不构成工伤时，医药费和误工费的承担需根据具体情况和保险条款来确定。

法律建议

• 及时申请工伤认定：如果工人受伤后怀疑构成工伤，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工作证明等，以便在后续申请工伤赔偿或向用人单位追偿时提供有力证据。
• 咨询专业律师：如果对于工伤认定、赔偿流程或法律条款有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我提问。