员工家人作为医生伪造证据，将面临严重的法律责任，同时，针对此类情况，也有相应的应对措施。以下我将从法律责任和应对措施两个角度，为您详细分析：
一、法律责任
刑事责任：
- 如果员工家人作为医生，伪造证据的行为情节严重，可能构成《中华人民共和国刑法》中的“帮助毁灭、伪造证据罪”。根据该法条，帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。这意味着，一旦罪名成立，将面临刑事处罚。
民事责任：
- 在医疗纠纷或劳动工伤等民事案件中，伪造证据将直接影响案件的公正审理。如果因伪造证据导致法院作出错误判决，损害了他人的合法权益，伪造者可能需要承担民事赔偿责任。这种赔偿可能包括因错误判决导致的经济损失、精神损害赔偿等。
行政责任：
- 作为医生，如果伪造证据，还可能面临卫生行政部门的行政处罚。根据《中华人民共和国执业医师法》等相关规定，医师在执业活动中违反法律、法规、规章或者执业规范，造成严重后果的，卫生行政部门可以给予警告、责令暂停执业活动、吊销执业证书等行政处罚。
二、应对措施
收集证据：
- 一旦发现员工家人作为医生伪造证据，应立即收集相关证据，包括但不限于伪造的医疗记录、诊断报告、证人证言等。这些证据将对于后续的法律程序至关重要。
向相关部门举报：
- 可以向卫生行政部门、公安机关或法院等部门举报伪造证据的行为。这些部门将依法进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
寻求法律援助：
- 如果因伪造证据而遭受了损失，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括提起民事诉讼、申请刑事附带民事诉讼等。
加强内部管理：
- 对于企业而言，应加强内部管理，建立健全的证据管理制度，确保医疗记录、诊断报告等文件的真实性和完整性。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
特别提醒：伪造证据是一种严重的违法行为，不仅损害了他人的合法权益，也破坏了社会的公平正义。因此，无论出于何种原因，都不应伪造证据。如果面临法律纠纷或争议，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
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