结论：做采购与家属进行采购交易是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反公司规定、是否涉及利益输送或损害公司利益。以下从不同角度进行分析：

一、违反公司规定的情况

1. 公司内部规定：

   • 如果公司有明确的规章制度，禁止员工与家属进行采购交易，或者对此类交易有严格的审批流程和限制条件，而员工未遵守这些规定，那么这种行为就违反了公司规定。
   • 法律后果：违反公司规定可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。同时，如果因此给公司造成损失，员工还可能需要承担赔偿责任。

2. 利益冲突与利益输送：

   • 如果员工在与家属的采购交易中，利用职务之便，为自己或家属谋取不正当利益，如抬高价格、降低质量标准等，这就构成了利益冲突和利益输送。
   • 法律后果：这种行为不仅违反了公司规定，还可能触犯法律，如涉嫌贪污受贿、职务侵占等罪名。一旦查实，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

二、不违反公司规定且合法合规的情况

1. 公司允许或鼓励：

   • 如果公司允许员工与家属进行采购交易，或者鼓励员工通过家属渠道寻找更优质的供应商或更优惠的价格，且交易过程公开透明，符合公司规定和法律法规要求，那么这种行为就是合法合规的。
   • 法律建议：即使公司允许，员工也应确保交易过程公正、透明，避免任何可能引发利益冲突或损害公司利益的行为。同时，建议保留完整的交易记录和凭证，以备查验。

2. 无利益冲突且合规：

   • 如果员工与家属的采购交易完全基于市场原则，价格合理、质量可靠，且没有利用职务之便谋取不正当利益，也没有损害公司利益，那么这种行为通常不会被视为违法。
   • 法律提醒：尽管如此，员工仍应谨慎处理与家属的交易，避免引起不必要的误解或质疑。如果可能的话，可以事先向公司相关部门报备或咨询法律意见。

三、特殊情况与注意事项

1. 关联交易披露：

   • 在某些情况下，即使员工与家属的采购交易是合法合规的，也可能需要按照相关法律法规或公司规定进行披露。例如，上市公司需要披露关联交易情况，以确保信息透明度和投资者利益保护。
   • 法律建议：员工应了解并遵守相关法律法规和公司规定，及时、准确地披露关联交易情况。

2. 避免利益冲突的原则：

   • 无论在哪种情况下，员工都应遵循避免利益冲突的原则。即，在处理与家属的采购交易时，应确保自己的行为不会损害公司利益或引发利益冲突。
   • 实践建议：员工可以事先制定一份利益冲突避免计划，明确自己在交易中的角色和责任，以及如何避免利益冲突的发生。

总结与建议：做采购与家属进行采购交易是否违法，需根据具体情况判断。员工应了解并遵守公司规定和法律法规要求，确保交易过程公正、透明、合法合规。如果有任何疑问或不确定的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。