结论：针对您提出的“对方起诉欠钱，但对方又拖欠您工资”的情况，您可以从分别应对债务债权纠纷和劳动工伤纠纷两个角度来处理，以下为您详细分析：

一、关于对方起诉您欠钱的问题

1. 核实债务情况：

   • 首先，您需要核实对方起诉的债务是否真实存在，包括债务金额、债务产生的原因等。
   • 如果债务确实存在，您应考虑与对方协商还款计划，以避免法律纠纷进一步升级。

2. 准备应诉材料：

   • 如果协商无果，您需要准备应诉材料，包括但不限于债务产生的原因、还款记录、相关证据等。
   • 在应诉过程中，您可以提出抗辩理由，如债务已部分或全部偿还、债务存在争议等。

3. 法律程序：

   • 遵循法院的诉讼程序，按时出庭应诉，积极配合法院的调查和调解工作。
   • 如果法院判决您需要偿还债务，您应按照判决履行还款义务，否则可能面临强制执行等法律后果。

二、关于对方拖欠您工资的问题

1. 收集证据：

   • 您需要收集与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明对方拖欠您工资的事实。

2. 协商与投诉：

   • 首先，您可以尝试与对方协商解决工资拖欠问题，要求对方尽快支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并协调解决。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、综合处理建议

1. 区分处理：

   • 针对债务债权纠纷和劳动工伤纠纷，您应分别处理，不要混淆。
   • 在处理债务债权纠纷时，重点在于核实债务、准备应诉材料和遵循法律程序；在处理劳动工伤纠纷时，重点在于收集证据、协商投诉和申请劳动仲裁或诉讼。

2. 寻求专业帮助：

   • 如果您在处理这两个纠纷过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。作为常虎律师，我专注于婚姻家庭、经济纠纷领域，特别是债务债权和劳动工伤方面，如果您有问题，可以直接向我咨询。

3. 保持冷静与理性：

   • 在处理纠纷过程中，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为或言论，以免对纠纷处理产生不利影响。