关于“请病假与医院开具的天数是否相符”的问题，这主要取决于具体情况，但通常来说，病假天数应当与医院开具的诊断证明或病假建议书上的天数相符。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医院诊断证明的作用：

   • 医院开具的诊断证明或病假建议书是患者因病需要休息的重要依据。这些文件通常由医生根据患者的病情、治疗需要和恢复情况来出具，并明确标注了建议休息的天数。
   • 病假天数应当与诊断证明或病假建议书上的天数一致，这是确保病假合理性和合法性的基础。

2. 病假天数的确定：

   • 病假天数的确定应基于患者的实际病情和医生的建议。医生会根据患者的具体情况，如病情的严重程度、治疗方案的复杂性、恢复所需的时间等，来综合判断并给出建议的病假天数。
   • 患者应如实向医生反映自己的病情和身体状况，以便医生能够准确判断并给出合理的病假建议。

3. 病假天数与医院开具天数不符的情况：

   • 如果患者实际请的病假天数与医院开具的诊断证明或病假建议书上的天数不符，这可能会引发一些问题。例如，如果患者请的病假天数多于医院开具的天数，这可能被视为滥用病假或欺诈行为，从而可能面临用人单位的纪律处分或法律责任。
   • 相反，如果患者请的病假天数少于医院开具的天数，这可能导致患者未能充分休息和恢复，进而影响其健康和工作效率。

4. 法律建议：

   • 对于患者：在请病假时，应确保病假天数与医院开具的诊断证明或病假建议书上的天数一致。如有特殊情况需要延长病假，应及时与医生沟通并重新开具诊断证明或病假建议书。
   • 对于用人单位：在审核员工的病假申请时，应认真核对医院开具的诊断证明或病假建议书，确保病假天数的合理性和合法性。如发现员工滥用病假或欺诈行为，应及时采取相应的纪律处分措施。

总结来说，病假天数应当与医院开具的诊断证明或病假建议书上的天数相符。这是确保病假合理性和合法性的基础，也是维护患者和用人单位双方权益的重要保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。