法定节假日上班不给三倍工资是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班所应获得的劳动报酬的明确规定，是保障劳动者权益的重要法律条款。

具体来说，如果劳动者在法定节假日被安排上班，且用人单位未按照法律规定支付三倍工资，那么劳动者有权采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付三倍工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并责令其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不履行支付义务，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，法定节假日上班不给三倍工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。如果遇到这种情况，劳动者应该及时采取措施，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。