针对您提出的“退休之后继续工作被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要具体分析。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休之后继续工作的劳动者与用人单位之间的关系性质，这主要取决于劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及双方签订的合同性质（劳务合同或劳动合同）。

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 关系性质： 根据相关法律法规，如果您已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么您与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系。

2. 辞退补偿：

   • 在劳务关系下，辞退补偿主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。如果合同中明确约定了解除劳务关系时的补偿条款，那么您可以按照合同约定要求用人单位支付相应的补偿。
   • 如果劳务合同中没有相关约定，那么用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 维权途径： 如果您因辞退补偿等问题与用人单位产生纠纷，您可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，通过协商、调解或向人民法院提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。

二、未享受养老保险待遇且未领取退休金的情况

1. 关系性质争议： 对于这种情况，是否认定为劳动关系存在地区性差异。部分地区认为仍可构成劳动关系，而部分地区则认为应按劳务关系处理。

2. 认定为劳动关系的情况：

   • 如果被认定为劳动关系，且用人单位违法辞退您，那么您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 维权途径包括先与用人单位协商解决，协商不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

3. 不认定为劳动关系的情况：

   • 如果不按劳动关系处理，则按照劳务关系处理。此时，辞退补偿问题主要看劳务合同的约定。

三、特殊情况下的赔偿问题

1. 聘用合同中的违约赔偿条款： 如果您与用人单位签订的是聘用合同，且合同中明确约定了违约赔偿条款，那么用人单位在辞退您时可能需按合同约定支付违约金或赔偿金。

2. 无故辞退导致的经济损失： 如果用人单位无故辞退您，且该行为给您造成了经济损失，您可以要求用人单位进行经济赔偿。双方应首先协商解决；协商不成的，您可以向法院提起诉讼。

四、总结与建议

退休之后继续工作被辞退的赔偿问题复杂多变，需要具体分析。关键在于明确您与用人单位之间的关系性质（劳务关系或劳动关系）以及具体合同约定，并结合地区司法实践进行处理。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在签订劳务合同或继续工作时，仔细阅读合同条款，并在必要时咨询专业律师或法律机构以获取帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。