下班路上被车撞了，在满足一定条件下可以认定为工伤，且并不需要必须在24小时内发生事故。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需要满足以下几个条件：
合理时间：事故必须发生在合理的上下班时间内，这包括正常的上下班时段以及因加班、接送孩子等合理事由而延长的时间段。例如，员工下班后加班，结束后回家的路上发生事故，也可能被认定为在合理时间内。
合理路线：事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线上。如果员工下班后偏离了正常路线，去参加私人聚会等活动，再发生事故，则可能不被认定为工伤。但如果是因接送孩子、购买生活必需品等合理原因偏离路线，仍可能被认定为工伤。
非本人主要责任：职工在交通事故中必须不负主要责任。如果因违反交通规则（如闯红灯、超速等）导致车祸，并被认定为主要责任方，则不能认定为工伤。这一责任认定需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。
二、申请流程与材料
如果满足上述条件，职工或其近亲属、用人单位可以按照以下流程申请工伤认定：
申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通事故责任认定书等其他必要材料。
审核与认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。符合条件者将被认定为工伤，不符合者则不予认定。
三、工伤待遇与赔偿
如果被认定为工伤，员工将有权获得工伤保险赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额根据伤残等级和工资水平等因素确定。同时，由于交通事故是由第三人侵权引起的，员工还可以向侵权人（肇事司机及保险公司）主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。需注意部分项目（如医疗费、误工费等）不能重复赔偿，而有些项目（如一次性伤残补助金、残疾赔偿金等）则可能获得双重赔偿。
四、实例分析
以职工小朱为例，小朱下班后按日常路线回家，途中被机动车撞伤，且经交警认定机动车承担事故主要责任。在此情况下，小朱的车祸符合工伤认定的条件，应认定为工伤。小朱可以按照上述流程申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇和侵权损害赔偿。
总结来说，下班路上被车撞了是否能认定为工伤，关键在于是否满足《工伤保险条例》规定的条件。如果满足条件，员工应依法申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如果您有更多关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。