在工作时间受到伤害，劳动者通常需要提供一定证据来支持自己的工伤认定申请，但并非所有证据都需由劳动者自行承担，部分证据可由用人单位或相关部门提供。以下从不同角度为你详细分析：
劳动者需承担的初步证据责任
劳动关系证明：
- 劳动者需证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等文件来证明。
- 若未签订书面劳动合同，劳动者还可以通过其他方式证明劳动关系，如同事证言、工作记录、电子邮件往来等。
伤害事实及与工作关联性的证据：
- 劳动者需要提供证据证明自己在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害。这可能包括现场照片、视频、医疗记录、诊断证明等。
- 例如，若因工作操作不当导致受伤，劳动者应保留相关操作记录或设备状况记录；若因工作场所环境问题导致受伤，则应收集环境检测报告等证据。
用人单位及社保部门的协助义务
用人单位的协助：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位在劳动者发生工伤后，有义务协助劳动者申请工伤认定，并提供相关证据材料。
- 这包括填写工伤认定申请表、提供劳动关系证明、提交事故报告等。若用人单位未按时提交相关材料，可能导致工伤认定申请被延误或拒绝。
社保部门的调查核实：
- 社保部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关证据材料、现场勘查等。
- 在这个过程中，社保部门可能会要求劳动者或用人单位补充提供证据材料，以更准确地认定工伤事实。
特殊情况下的证据责任
用人单位不承认劳动关系：
- 若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来确认劳动关系。
- 在此过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系，如工资支付记录、工作安排记录等。
第三方责任导致的工伤：
- 若工伤是由第三方责任导致的（如交通事故、他人故意伤害等），劳动者在申请工伤认定的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。
- 在这种情况下，劳动者需要收集并保存与第三方责任相关的证据材料，如交通事故责任认定书、刑事判决书等。
法律建议
- 及时收集并保存证据：劳动者在发生工伤后，应尽快收集并保存相关证据材料，以免因时间流逝导致证据灭失或难以获取。
- 积极与用人单位沟通：劳动者应主动与用人单位沟通，要求用人单位协助申请工伤认定，并提供相关证据材料。
- 寻求法律帮助：若劳动者在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，虽然劳动者在工作时间受伤害时需要提供一定证据来支持自己的工伤认定申请，但并非所有证据都需由劳动者自行承担。在用人单位和社保部门的协助下，劳动者可以更有效地完成工伤认定申请流程。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。