省属国企在特定情况下是会进行裁员的，但这一行为受到严格的法律限制和程序要求。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律依据与限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以裁员，包括依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
   • 省属国企作为用人单位，同样受到这些法律条款的约束。因此，在符合法定条件的情况下，省属国企是可以进行裁员的。

2. 裁员程序与要求：

   • 裁员并非随意进行，而是需要遵循严格的程序。用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
   • 对于省属国企而言，由于其规模较大、影响较广，裁员程序可能更加严格和复杂。例如，可能需要经过更高级别的审批或公示程序，以确保裁员的合法性和合理性。

3. 裁员补偿与安置：

   • 根据法律规定，用人单位裁员时应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 省属国企在裁员时，除了支付经济补偿外，还可能根据实际情况提供其他安置措施，如内部转岗、培训再就业等，以减轻裁员对劳动者的影响。

4. 特殊情况下的裁员限制：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；以及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即在这些情况下，省属国企不得进行裁员。

总结与建议： 省属国企在特定情况下是可以进行裁员的，但必须严格遵守法律规定的条件和程序。如果您或您身边的人面临省属国企裁员的情况，建议首先了解裁员的合法性和程序是否合规，以及自己是否属于不得裁员的特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。