国企职工并非绝对不允许加入商会，但需根据具体情况和商会的性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 商会的性质与规定：

   • 商会通常是由企业、个体工商户等经济组织自愿组成的非营利性社会团体，旨在促进会员间的交流与合作，维护会员的合法权益，推动行业发展。
   • 不同的商会可能有不同的章程和规定，对于会员的资格和加入条件会有所差异。有些商会可能明确限制会员必须为企业或个体工商户，而有些则可能更为开放，允许个人加入，包括国企职工。

2. 国企职工的身份与限制：

   • 国企职工，作为国有企业的一员，其身份并不直接决定其能否加入商会。关键在于商会的章程和规定是否允许个人加入，以及国企职工是否符合这些规定。
   • 国企职工在加入商会时，可能需要考虑其所在国企的规章制度或内部政策。有些国企可能鼓励或支持职工参与社会活动，包括加入商会，以提升企业形象和职工素质；而有些国企则可能对此持谨慎态度，担心职工参与商会活动可能影响工作或产生利益冲突。

3. 实际操作中的考虑：

   • 如果国企职工有意加入商会，首先应仔细阅读商会的章程和规定，了解会员资格和加入条件。
   • 同时，国企职工也应咨询所在国企的相关部门或领导，了解国企对此的态度和政策，以确保自己的行为符合国企的规章制度。
   • 在加入商会后，国企职工也应遵守商会的章程和规定，积极参与商会活动，为商会的发展贡献自己的力量，同时也要注意避免与国企的工作产生利益冲突。

4. 可能的法律后果：

   • 如果国企职工未经允许擅自加入商会，且该行为违反了国企的规章制度或内部政策，可能会面临国企的纪律处分或法律责任。
   • 如果国企职工在加入商会后，利用商会平台从事违法活动或损害国企利益的行为，也将面临法律制裁。

建议：国企职工在考虑加入商会时，应充分了解商会的性质和规定，咨询所在国企的相关部门或领导，确保自己的行为符合国企的规章制度和内部政策。同时，在加入商会后，也应遵守商会的章程和规定，积极参与活动，为商会和国企的发展贡献自己的力量。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答。