人力资源部章不算公司公章，二者在性质、使用范围和法律效力上均存在明显区别。具体分析如下：

1. 性质不同
   公司公章是法人权利的象征，代表公司的正式意志，具有最高法律效力，通常由公司法定代表人保管或授权使用。而人力资源部章属于部门章，仅代表该部门的内部管理职能，不具有对外代表公司的法律效力。

2. 使用范围不同
   公司公章用于对外签署合同、出具授权文件、发布公告等涉及公司整体利益的重大事项。人力资源部章则限于内部人事管理，如员工入职手续、考勤记录、内部通知等，不得用于对外签订合同或出具具有法律约束力的文件。

3. 法律效力不同
   根据《民法典》及相关司法解释，加盖公司公章的文件视为公司真实意思表示，公司需承担法律责任。而部门章对外使用时，若未获得公司明确授权，可能被认定为无权代理或表见代理，公司可能因此承担不利后果。例如，若人力资源部未经授权以公司名义签订劳动合同，可能引发劳动纠纷。

建议：

• 若需对外使用印章，务必使用公司公章或经合法授权的合同专用章；
  
• 内部管理文件可使用部门章，但需明确标注使用范围，避免越权风险；
  
• 若对印章效力存疑，可进一步向我咨询具体场景下的法律风险。