劳动仲裁结果赔偿金不理想，提起一审提升赔偿金额是有希望的，但具体能否提升以及提升的幅度，需根据案件具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一审提升赔偿金额的可能性
新证据的出现：
- 如果在一审阶段，你能够提供新的证据，这些证据能够证明你在劳动仲裁阶段未被充分认可的损失或权益，那么一审法院在重新审理时，有可能会根据新证据调整赔偿金额。例如，你发现了新的医疗费用单据、工资单、加班记录等，这些都能作为支持你提升赔偿金额的证据。
法律适用的变化：
- 法律是不断发展和完善的，如果在一审阶段，有新的法律法规或司法解释出台，且这些新规定更有利于你主张权益，那么一审法院在判决时可能会依据新法律进行调整，从而提升赔偿金额。
仲裁裁决的瑕疵：
- 如果劳动仲裁裁决存在程序瑕疵或事实认定错误，如仲裁庭未依法调查取证、未充分听取双方意见等，这些瑕疵可能成为你在一审阶段推翻仲裁裁决、提升赔偿金额的理由。
二、一审提升赔偿金额的注意事项
及时准备证据：
- 在提起一审前，你需要仔细梳理案件材料，收集并整理所有能够支持你主张的证据。这些证据应当真实、合法、有效，且能够形成完整的证据链，以证明你的损失或权益。
准确适用法律：
- 你需要深入研究相关法律法规和司法解释，确保你的主张有明确的法律依据。同时，你还需要关注法律的变化和更新，以便在一审阶段能够准确适用最新法律。
合理确定赔偿金额：
- 在提起一审时，你需要根据案件实际情况和法律规定，合理确定赔偿金额。赔偿金额应当既能够弥补你的实际损失，又符合法律规定的赔偿标准。如果赔偿金额过高或过低，都可能影响一审法院的判决结果。
三、一审可能面临的法律后果
赔偿金额提升：
- 如果一审法院认为你的主张有理有据，且符合法律规定，那么法院可能会判决提升赔偿金额，以更好地保护你的合法权益。
维持原仲裁裁决：
- 如果一审法院认为劳动仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，那么法院可能会维持原仲裁裁决，即不提升赔偿金额。
赔偿金额降低：
- 虽然这种情况较为少见，但如果一审法院认为你在仲裁阶段主张的赔偿金额过高，且无法提供充分证据支持，那么法院可能会判决降低赔偿金额。
建议：如果你对劳动仲裁结果不满意，认为赔偿金不理想，那么你可以考虑提起一审诉讼。在提起一审前，建议你仔细梳理案件材料，收集并整理证据，同时深入研究相关法律法规和司法解释。如果你对法律程序或法律适用存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。