结论前置：厂里扣钱是否违反劳动法，需根据扣钱的具体原因和情形来判断，不能一概而论。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 合法扣钱的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，若员工因疏忽导致公司损失1000元，且劳动合同中有相关约定，公司可从其当月工资中扣除最多200元作为赔偿。
   • 约定扣减：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定扣减工资也是合法的。比如，公司规定员工迟到一次扣减一定金额的工资，且该规定已告知员工并得到其同意，那么这种扣减就是合法的。

2. 非法扣钱的情形：

   • 无合法依据扣减：如果公司没有合法的依据，如劳动合同中没有约定、公司规章制度中没有规定，或者扣减的原因不符合法律法规的规定，就随意扣减员工的工资，那么这种行为就是违法的。例如，公司以员工未参加公司组织的活动为由扣减工资，而劳动合同或公司规章制度中并未规定此类情况可以扣减工资，那么这种扣减就是非法的。
   • 超过法定比例扣减：即使公司有合法的依据扣减工资，但如果扣减的比例超过了法律法规规定的上限，也是违法的。如前所述，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 员工应对策略：

   • 与公司沟通：如果员工认为公司扣减工资的行为不合法或不合理，首先可以尝试与公司进行沟通，了解扣减的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：厂里扣钱是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。作为员工，如果遇到公司扣减工资的情况，应首先了解扣减的原因和依据，并判断其是否合法合理。如果认为公司的行为违法或不合理，可以采取上述应对策略来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。