结论前置：员工出现重大工作失误时，公司不可以直接强行调岗，但可以根据具体情况和法律规定，通过合法程序进行调岗或采取其他措施。
详细分析：
调岗的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，调岗通常需要双方协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。这意味着，除非员工同意，否则公司不能单方面强行调岗。
- 然而，如果员工的工作失误严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，且该规章制度或约定符合法律法规的规定，公司可能有权依据这些规定对员工进行调岗或其他纪律处分。但即便如此，公司也需要确保调岗的合理性，比如调岗后的岗位与员工的能力、经验相匹配，且不会对员工造成不合理的负担或歧视。
重大工作失误的处理方式：
- 当员工出现重大工作失误时，公司首先应当进行调查，确认失误的性质、原因和后果。
- 根据调查结果，公司可以与员工进行沟通，了解其态度和改进意愿。如果员工愿意承认错误并积极改进，公司可以考虑给予一定的宽限期或培训机会，而不是直接调岗。
- 如果员工的失误确实严重到无法继续在原岗位工作，且公司认为调岗是合理的解决方案，那么公司应当与员工进行协商，说明调岗的原因、目的和岗位情况，争取员工的同意。
- 如果员工拒绝调岗，且公司认为调岗是必要的，那么公司可能需要考虑依据法律法规和公司规章制度，采取其他纪律处分措施，如警告、罚款、降职（如果规章制度中有明确规定且符合法律法规）或解除劳动合同等。但需要注意的是，解除劳动合同应当是最后的手段，且必须符合法律法规的规定，如员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形。
调岗的合理性考量：
- 即使公司有权调岗，也需要确保调岗的合理性。这包括调岗后的岗位与员工的能力、经验相匹配，不会对员工造成不合理的负担或歧视，以及调岗不会违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司调岗不合理，员工有权拒绝调岗，并可能因此向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿。
法律建议：
- 作为公司，在面对员工重大工作失误时，应当保持冷静和理性，依法依规进行处理。不要直接强行调岗，而是应当通过合法程序与员工进行协商和沟通。
- 作为员工，如果遇到公司强行调岗的情况，应当了解自己的权益和法律法规的规定，与公司进行协商或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司强行调岗且违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工因为调岗而遭受了不合理的损失或歧视，也有权要求公司进行赔偿或恢复原岗位。
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