员工入职后，企业为其建立人才档案是合法的，并且这一做法在企业管理中是非常常见且必要的。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法性依据
档案管理法规：根据《中华人民共和国档案法》以及《中共中央组织部 人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90号）等文件要求，企业有权也有责任为员工建立和管理人事档案。这些档案记录了员工的个人信息、教育背景、工作经历、奖惩情况等，是员工职业生涯的重要凭证。
就业与社保登记：员工入职后，企业需要按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为员工办理社会保险登记。这一过程中，员工的人事档案是重要的参考依据，用于核实员工的身份、工作经历等信息。
二、人才档案的内容与作用
档案内容：人才档案通常包括员工的个人简历、学历证书、职业资格证书、工作经历证明、奖惩记录、体检报告等。这些材料全面反映了员工的综合素质和职业发展情况。
档案作用：
三、档案管理的规范与要求
集中统一管理：流动人员人事档案管理实行集中统一、归口管理的管理体制，由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理。企业作为用人单位，虽然不直接管理员工的人事档案，但有责任协助员工将档案转递至相应的管理机构。
档案安全与保密：企业应确保员工档案的安全与保密，防止档案丢失、损毁或泄露。在档案转递过程中，应严格按照规定进行密封、填写转递通知单，并通过机要交通或派专人送取，严禁个人自带档案转递。
信息化管理：随着信息化的发展，企业应积极推进员工档案的信息化建设，实现档案的数字化管理。这有助于提高档案管理的效率和准确性，方便企业和员工随时查阅和使用档案。
四、实际操作建议
入职时收集档案材料：在员工入职时，企业应要求员工提供相关的档案材料，如学历证书、职业资格证书等，并进行初步审核和整理。
协助档案转递：对于需要转递档案的员工，企业应协助其将档案转递至相应的管理机构，并确保转递过程的规范和安全。
定期更新档案信息：企业应定期更新员工档案中的信息，如工作经历、奖惩记录等，以确保档案的准确性和完整性。
综上所述，员工入职后企业为其建立人才档案是合法的，并且这一做法对于企业管理、员工权益保护以及职业发展都具有重要意义。企业应严格按照相关法规和规范进行档案管理，确保档案的安全、准确和完整。