关于虚列支出套取工会经费的法律依据和规定，主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 工会经费的合法使用原则：

   • 工会经费是工会组织为了开展各项活动、维护职工权益而筹集的资金，其使用应当遵循合法、合规、公开、透明的原则。虚列支出套取工会经费，显然违反了这一原则，属于不正当行为。

2. 相关法律法规的禁止性规定：

   • 虽然直接针对“虚列支出套取工会经费”的具体法律条款可能并不直接提及，但此类行为通常与贪污、挪用公款等违法行为有相似之处，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于贪污罪、挪用公款罪等相关规定。例如，如果套取的工会经费数额较大，且用于个人私利，可能构成贪污罪；如果套取后用于其他非法用途或未按时归还，可能构成挪用公款罪。
   • 此外，《中华人民共和国工会法》也规定了工会经费的收支、管理、监督等事项，要求工会经费的使用应当符合工会的宗旨和任务，不得用于非工会活动的开支。虚列支出套取工会经费，显然违反了这一规定。

3. 工会内部管理规定与纪律处分：

   • 除了国家法律法规外，工会组织内部通常也有一系列的管理规定和纪律处分措施，用于规范工会经费的使用和管理。虚列支出套取工会经费，一旦被发现，将可能面临工会内部的纪律处分，如警告、记过、撤职等，甚至可能被开除出工会组织。

4. 法律后果与责任承担：

   • 虚列支出套取工会经费的行为，一旦构成犯罪，将依法追究刑事责任。即使不构成犯罪，也可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。同时，该行为还可能对个人的声誉和职业生涯造成严重影响。

法律建议：

• 对于工会组织而言，应当加强内部管理，建立健全工会经费的收支、管理、监督等制度，确保工会经费的合法、合规使用。
• 对于个人而言，应当严格遵守国家法律法规和工会组织的规定，不得虚列支出套取工会经费或进行其他违法行为。如果发现有人虚列支出套取工会经费，应当及时向工会组织或相关部门举报。

总结来说，虚列支出套取工会经费是一种违法行为，不仅违反了国家法律法规和工会组织的规定，还可能对个人造成严重的法律后果和声誉损失。因此，建议大家严格遵守相关规定，共同维护工会组织的正常秩序和职工的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤、刑事辩护、合同纠纷、离婚或劳动仲裁等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。