在企业中，通常是由法务人员对接公检法，但在特定情境下，企业监察人员也可能参与对接工作。以下是对这一问题的详细分析：

一、法务人员对接公检法的常规性

1. 专业对口：法务人员是企业中专门负责法律事务的部门或岗位，他们具备专业的法律知识和实践经验，能够准确理解和应对公检法机关的法律要求和程序。因此，在涉及法律诉讼、合规审查等事务时，由法务人员对接公检法是更为常见和合理的选择。
2. 职责所在：法务人员的职责之一就是代表企业处理与外部法律机构的沟通和协调工作。他们需要确保企业的行为符合法律法规的要求，并在必要时为企业提供法律支持和辩护。因此，在对接公检法方面，法务人员具有天然的职责优势。

二、企业监察人员对接公检法的特定性

1. 监察职责的延伸：企业监察人员主要负责监督企业内部员工的合规行为，防止违法违规行为的发生。在某些情况下，如果企业内部发生了严重的违法违规行为，且该行为已经引起了公检法机关的注意，那么企业监察人员可能需要与公检法机关进行对接，提供相关证据和信息，协助调查工作。但这种情况相对较少，且通常是在法务人员的指导和参与下进行的。
2. 特定情境下的协作：在某些特定情境下，如企业内部调查涉及刑事犯罪线索时，企业监察人员可能需要与法务人员共同协作，对接公检法机关。此时，企业监察人员负责提供内部调查的情况和证据，而法务人员则负责法律程序的指导和协调。

三、对接工作的建议

1. 明确职责分工：企业应明确法务人员和企业监察人员在对接公检法方面的职责分工，避免出现职责不清、工作重叠或遗漏的情况。
2. 加强沟通协作：法务人员和企业监察人员应加强沟通协作，共同应对可能出现的法律问题和挑战。在涉及对接公检法的工作时，双方应密切配合，确保信息的准确传递和工作的顺利进行。
3. 提升专业能力：法务人员和企业监察人员都应不断提升自身的专业能力，包括法律知识、沟通技巧和应变能力等。这将有助于他们更好地应对对接公检法的工作挑战，维护企业的合法权益。

总结来说，虽然企业监察人员在特定情境下可能参与对接公检法的工作，但通常情况下，这一任务更多地由法务人员承担。如果您在企业法务或经营管理方面有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。