结论：您是否可以拒绝公司要求调去20km外工作的安排，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及您个人的具体情况等。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定工作地点：
- 如果您的劳动合同中明确约定了工作地点，并且该地点是具体的、明确的，那么公司要求您调去20km外的工作地点，可能构成对劳动合同的变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。因此，如果公司未经您同意单方面变更工作地点，您有权拒绝。
劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为宽泛：
- 如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定的地点较为宽泛（如“公司所在地”或“某城市内”），那么公司可能在一定程度上拥有调整工作地点的权利。
- 但即便如此，公司调整工作地点也应当合理，并且应当考虑您的实际情况和利益。如果调整后的工作地点对您造成显著不便，您仍然有权与公司协商，甚至拒绝调整。
二、公司调岗的合理性
公司因生产经营需要调整工作地点：
- 如果公司因生产经营需要，确实需要调整您的工作地点，并且这种调整是合理的、必要的，那么您可能需要考虑接受公司的安排。
- 但即便如此，公司也应当提前与您进行协商，并尽可能提供必要的协助和补偿（如交通补贴、住宿安排等）。如果公司未能提供合理的协助和补偿，您有权拒绝不合理的调岗安排。
公司恶意调岗或变相辞退：
- 如果公司以调岗为名，实则意图恶意辞退您或降低您的工资待遇，那么这种调岗行为是不合法的。
- 在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、您个人的具体情况
个人原因无法接受调岗：
- 如果您因个人原因（如家庭、健康等）无法接受公司调去20km外的工作安排，您可以与公司进行协商，说明您的实际情况和困难。
- 如果公司能够理解并尊重您的个人情况，可能会考虑调整调岗方案或提供其他合理的解决方案。
个人愿意接受调岗：
- 如果您个人愿意接受公司的调岗安排，并且认为这对您的职业发展或个人成长有利，那么您可以积极配合公司的安排。
- 在这种情况下，建议您与公司就调岗后的工资待遇、工作环境等事项进行明确约定，以避免后续产生纠纷。
四、建议与行动
与公司进行协商：
- 无论您是否愿意接受公司的调岗安排，都建议您首先与公司进行协商，了解公司的具体意图和调岗方案。
- 通过协商，您可以更好地了解自己的权益和义务，并为公司提供合理的建议和解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您与公司无法就调岗事宜达成一致意见，或者您认为公司的调岗行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在处理调岗纠纷的过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张和权益。