针对您提出的“工厂做到放假明年突然停工，员工有什么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细解析的补偿情况：

一、停工在一个工资支付周期内

若工厂因非劳动者原因（如市场变化、经营策略调整等）而停工，且此情况发生在一个工资支付周期内（通常以月为单位），根据《工资支付暂行规定》第十二条，工厂必须按照劳动合同中约定的标准，全额支付工人的工资。这意味着，即使工厂停工，您在该周期内的工资收入不会受到影响。

二、停工超过一个工资支付周期

1. 若您提供了正常劳动：

   • 在停工期间，如果您仍然提供了正常劳动，工厂应支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是保障您基本生活需求的最低要求。

2. 若您未提供正常劳动：

   • 若工厂未安排您工作，根据国家及地方的相关规定，工厂应支付您生活费。生活费的标准一般按照当地最低工资标准的一定比例发放，如北京市规定不低于最低工资标准的70%，广东省则为80%。具体比例可能因地区而异，您需要参考当地的具体规定。
   • 另外，如果工厂长期停产导致您长期放假，且符合失业保险领取条件，您还可以申领失业保险金以维持生活。

三、停工超过十二个月或劳动合同到期

• 若工厂停工时间超过十二个月，或在此期间劳动合同到期，工厂可能需要向您支付经济补偿金。这一点的具体实施需参照当地劳动法律法规的具体规定，因为不同地区的补偿标准可能有所不同。

四、工厂未交社保费导致的停工

• 如果工厂因未缴纳社会保险费用而导致停工，工厂不仅需补缴社保费用，还需赔偿因此给您造成的损失。这是工厂违反法律法规应承担的责任。

总结与建议：

工厂停产放假时，您的补助情况需根据停工时间和劳动合同约定等因素综合判断。工厂应严格按照相关法律法规执行，确保您的权益不受损害。如果工厂未依法支付补助，您有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导，以确保您的权益得到充分保障。