劳务合同中是否要留质保金，并没有绝对统一的规定，而是需要根据具体情况和法律法规进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：
一、质保金的基本概念与作用
质保金，或称保修金，是合同双方约定从应付合同价款中预留的一部分资金，旨在提供一种质量保障机制。当劳务工作成果出现质量问题时，这部分资金可用于支付修理费用或弥补损失。在建设工程和某些劳务分包合同中，质保金常被用作确保工作质量的一种手段。
二、劳务合同中质保金的约定原则
非必须性：劳务合同并非必须约定质保金。是否约定质保金，完全取决于合同双方的自愿和协商。如果双方认为有必要通过质保金来保障劳务质量，可以在合同中明确约定。
合法合规性：在约定质保金时，必须遵守相关法律法规。特别是劳动者与公司之间的劳务合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，因此这类合同中不应约定质保金。但如果是非劳动关系下的劳务合同，如承揽合同、服务合同等，则可能根据双方协商约定质保金。
明确具体条款：如果劳务合同中约定了质保金，应明确具体条款，包括质保金的金额、扣留方式、返还时间以及退还条件等。这些条款应确保公平合理，并符合行业惯例和交易习惯。
三、可以留质保金的情况
涉及质量检验需求的劳务：当劳务工作会产生特定的工作成果，且该成果的质量对合同目的的实现至关重要时，为了确保劳务提供者在一定期限内对工作成果的质量负责，雇主可能会要求扣留质保金。例如，在建筑装修劳务合同中，可能会扣留一定比例的质保金以保障装修质量。
行业惯例或交易习惯支持：在某些行业中，留质保金是一种常见的商业惯例。这种惯例有助于维护市场秩序和交易的稳定性。遵循行业惯例进行质保金的约定，通常更容易被双方接受和认可。
双方协商一致：只要双方在平等、自愿、公平的基础上经过充分协商，就可以在劳务合同中约定扣留质保金的条款。这体现了合同的本质——双方当事人意思表示一致的协议。
四、不一定留质保金的情况
劳务性质单纯且即时性强：如果劳务工作是单纯的、一次性的体力劳动或简单服务，且工作成果能够即时确定，不存在后续的质量隐患，一般不需要留质保金。例如，货物搬运等即时性强的劳务工作。
法律特别规定或政策导向不鼓励：在某些特定领域或情况下，法律法规可能对质保金的扣留作出了限制或禁止性规定，或者政策导向倾向于保护劳务提供者的权益，不鼓励扣留质保金。例如，涉及农民工工资支付的劳务合同中，政府可能出台政策要求及时足额支付劳务报酬，不得无故扣留质保金。
五、法律建议
在签订劳务合同时，双方应充分考虑项目特点、合作方式及风险承担能力等因素，合理确定是否需要约定质保金及具体条款。如果约定质保金，应确保条款明确、具体，并符合法律法规的要求。
如果劳务合同中涉及质保金，建议明确质保金的金额、扣留方式、返还时间以及退还条件等关键条款。这些条款应确保公平合理，并符合行业惯例和交易习惯，以避免后续可能出现的纠纷和风险。
在履行劳务合同过程中，双方应严格遵守合同约定和相关法律法规。如果发生质量问题或质保金退还等争议，应及时协商解决或寻求法律途径解决。
如果您在劳务合同中遇到质保金相关的问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。