劳动者因身体原因不能胜任工作被辞退时，用人单位的补偿责任需依据具体解除情形确定，可能是支付经济补偿金或赔偿金，并可能附加医疗补助费。以下是对不同情形的详细分析：
一、合法解除情形下的补偿
医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
- 根据《劳动合同法》第四十条第一项，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济性裁员中涉及的身体原因
- 若企业因经营困难等法定情形进行经济性裁员，且劳动者因身体原因无法胜任调整后的岗位，用人单位依法履行程序后可解除合同。此时同样按照工作年限支付经济补偿金，并需优先留用签订较长期限劳动合同或无固定期限劳动合同的职工。
二、违法解除情形下的赔偿
- 若用人单位在不符合法定情形下，仅以劳动者身体原因为由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算基于上述经济补偿金标准乘以2。例如，若劳动者工作年限为3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。
三、医疗补助费
- 参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分条款失效，但医疗补助费相关仍具参考意义），劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的100%。
- 具体数额还需结合劳动者工作年限及公司规定确定，地区间可能存在差异。
实际操作建议
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付经济补偿金、赔偿金及可能的医疗补助费。
- 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
温馨提示：在被辞退且涉及身体健康问题时，劳动者应充分了解自己的权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。